针对您提出的“工资被划扣去哪里解决”的问题，这通常涉及到工资被不当扣减或划转的情况，您可以按照以下步骤来寻求解决：

1. 明确划扣原因与合法性：

   • 首先，您需要弄清楚工资被划扣的具体原因。是因为公司财务错误、税务问题、社保缴纳，还是因为您与公司之间存在某些纠纷（如借款、赔偿等）？
   • 接着，评估这种划扣是否合法。根据《劳动法》及相关规定，雇主在未经员工同意的情况下，不得随意扣减员工工资。除非是因为员工给公司造成了经济损失，且公司能证明这种损失是由员工的故意或重大过失造成的，同时扣减的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确了划扣原因和合法性后，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司解释划扣的具体原因，并提供相关证据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或证据，或者您认为公司的划扣行为不合法，您可以要求公司立即停止划扣，并恢复您的工资发放。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明您的工资被不当划扣。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁或提起诉讼，您都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与工资划扣相关的所有证据。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地评估自己的权益和公司的行为是否合法，从而做出更明智的决策。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。