微信发工资本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付形式与规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账作为电子支付方式，其本质仍是货币支付，因此从形式上看，微信发工资并不违反这一规定。
   • 然而，关键在于确保微信转账能够清晰、准确地记录工资支付情况，包括支付时间、金额、支付对象等关键信息，以便作为劳动争议时的证据。

2. 税务合规性：

   • 无论通过何种方式支付工资，雇主都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。微信发工资时，雇主同样需要确保税务合规，及时、准确地申报和缴纳税款。
   • 如果微信发工资导致税务记录不清晰或存在漏税、逃税等行为，那么这种支付方式就可能涉及违法问题。

3. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是雇主与劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式（如银行转账），而雇主却擅自通过微信支付，这可能构成违约行为。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定支付方式，或者双方通过协商一致同意采用微信支付，那么这种支付方式就是合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 雇主在使用微信发工资时，应确保转账记录的完整性和可追溯性，以便在需要时提供证据。
   • 劳动者在收到微信工资时，也应及时核对转账记录，确保工资金额准确无误，并保留好相关记录作为证据。
   • 如果双方对微信发工资存在争议或疑虑，建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认和沟通，以避免潜在的法律风险。

法律建议：

• 对于雇主而言，如果打算采用微信发工资的方式，建议事先与劳动者进行协商并达成一致意见，同时在劳动合同中明确约定支付方式或签订补充协议。
• 对于劳动者而言，如果收到微信工资后发现金额有误或存在其他问题，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果微信发工资导致税务不合规或违反劳动合同约定，雇主可能面临税务处罚或劳动争议诉讼等法律风险。
• 劳动者如果因微信发工资问题而遭受损失（如工资被拖欠、金额不符等），也有权通过法律途径维护自己的合法权益。