子女接班约定给一些钱，并不直接等同于赡养费。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 赡养费的法律定义：

   • 赡养费通常指的是子女在经济上为父母提供必要的生活费用，这是基于家庭关系和法律规定的一种义务。它旨在保障父母的基本生活需求，特别是在父母年老、丧失劳动能力或生活困难时。

2. 子女接班约定的性质：

   • 子女接班约定，往往涉及的是家族企业或家庭财产的传承问题。这种约定可能包含多种元素，如财产转移、管理权交接、以及可能的金钱补偿等。
   • 如果约定中的“给一些钱”是作为对父母过去抚养、教育等投入的回报，或者是对父母未来生活的一种经济支持，且金额合理、符合当地生活水平，那么这部分钱在某种程度上可能具有赡养费的性质。
   • 然而，如果这笔钱主要是作为子女接班的条件或奖励，与父母的赡养需求无直接关联，那么它就不应被视为赡养费。

3. 法律后果与建议：

   • 如果双方对“给一些钱”的性质有争议，且无法达成一致意见，那么这可能会引发法律纠纷。在这种情况下，法院会根据具体情况，如双方的经济状况、当地的生活水平、约定的具体内容等，来判断这笔钱是否应被视为赡养费。
   • 为了避免潜在的纠纷，建议在制定子女接班约定时，明确约定中各项条款的性质和目的，特别是涉及金钱补偿的部分。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保约定的合法性和有效性。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，赡养费的支付通常是有规律的，如按月或按年支付，且金额相对稳定。而子女接班约定中的金钱补偿可能是一次性的，或者与特定的条件（如接班后的业绩）挂钩。
   • 因此，在判断“给一些钱”是否属于赡养费时，除了考虑金额和支付方式外，还需要考虑双方的真实意图和约定的具体内容。

总结来说，子女接班约定中“给一些钱”是否算作赡养费，取决于这笔钱的性质、目的以及双方的具体约定。如果这笔钱是为了保障父母的基本生活需求，且金额合理、支付方式稳定，那么它可能具有赡养费的性质。否则，它可能只是作为子女接班的条件或奖励。在处理这类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。