女儿接班父母并不意味着她应该比别的儿女支付更多的赡养费。在赡养父母的问题上，法律并未规定因子女是否接班或经济状况的不同而有所区别。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母负有法定的赡养义务。这一义务是均等的，不因子女的性别、经济状况、是否接班等因素而有所差异。赡养义务的核心是保障父母的基本生活需求，包括食物、住房、医疗等必要开支。

二、赡养费的确定因素

赡养费的确定通常考虑以下因素：

1. 父母的实际需要：包括生活费用、医疗费用等。
2. 子女的经济能力：子女的收入、财产状况等。
3. 当地的生活水平：不同地区的生活成本不同，赡养费也会有所差异。

在确定赡养费时，法院或相关部门会综合考虑上述因素，确保赡养费既能够满足父母的基本生活需求，又不会给子女造成过重的经济负担。

三、接班与赡养费的关系

女儿接班父母的企业或事业，并不意味着她应该承担更多的赡养费。接班可能意味着女儿在经济上更为宽裕，但这并不构成法律上要求她支付更多赡养费的理由。赡养费的支付应当基于子女的实际经济能力和父母的实际需要，而不是基于子女是否接班。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据子女的经济能力和父母的实际需要来确定赡养费的数额。如果女儿接班后经济状况较好，但她同时还有其他兄弟姐妹共同承担赡养义务，那么法院可能会根据各子女的经济能力来分配赡养责任，而不是单纯要求接班的女儿支付更多赡养费。

五、建议与注意事项

1. 沟通协商：子女之间应当就赡养父母的问题进行充分沟通，协商确定合理的赡养方案。
2. 尊重法律：在确定赡养费时，应当尊重法律的规定，不得违反法律原则。
3. 考虑实际情况：在确定赡养费时，应当充分考虑父母的实际需要和子女的经济能力，确保赡养费的合理性。

总结：女儿接班父母并不意味着她应该比别的儿女支付更多的赡养费。在赡养父母的问题上，法律并未规定因子女是否接班或经济状况的不同而有所区别。子女应当根据自身的经济能力和父母的实际需要来承担赡养义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。