公司拖欠押金不退，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序和协商解决两个角度为您详细说明：

1. 法律程序途径

   • 第一步：固定证据
     您需要收集能证明公司收取押金及未退还的证据，例如：押金收据、转账记录、劳动合同中关于押金的条款、与公司沟通退押金的聊天记录或录音等。这些证据是后续维权的关键。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉（若押金与劳动关系相关）
     如果押金是公司以“培训费”“服装费”等名义收取，且您与公司存在劳动关系，根据《劳动合同法》第九条，公司不得以其他名义向劳动者收取财物。您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司退还押金并接受行政处罚。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁（若涉及劳动关系争议）
     若公司拒绝退还押金且您与公司存在劳动纠纷（如未签合同、拖欠工资等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张退还押金并要求公司承担违法责任。
     
   • 第四步：提起民事诉讼（若押金与合同关系相关）
     如果押金是基于租赁、服务等合同关系收取（如租房押金、设备押金），且公司无正当理由拒退，您可向法院提起民事诉讼，要求公司返还押金并赔偿损失（如利息或维权费用）。
     

2. 协商解决途径

   • 书面催告
     先通过邮件、短信或书面函件向公司明确要求退还押金，并设定合理期限（如7-15日），同时保留催告记录。这既能给公司压力，也能为后续法律程序提供证据。
     
   • 联合其他受害者
     若公司存在普遍拖欠押金的行为（如多名员工或租客被扣押金），可联合其他人共同与公司协商，增加协商筹码。
     
   • 借助第三方调解
     通过消费者协会、行业协会或社区调解组织介入，以中立第三方身份促成和解，效率较高且成本较低。
     

温馨提示：若公司已出现经营异常（如拖欠工资、失联等），建议优先通过法律程序维权，避免公司转移财产导致执行困难。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会为您进一步解答。