中国存在大量小时工并不违法，但具体是否合法需根据用工形式、劳动合同签订情况以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 小时工的法律地位：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 因此，只要小时工的工作时间、计酬方式等符合非全日制用工的规定，且用人单位与劳动者签订了相应的劳动合同或协议，这种用工形式就是合法的。

2. 合法小时工的关键要素：

   • 劳动合同：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、计酬方式等关键条款。
   • 工作时间：非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。超出这个范围，就可能被视为全日制用工，需要遵守全日制用工的相关规定。
   • 计酬方式：非全日制用工以小时计酬为主，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3. 违法用工的情况：

   • 如果用人单位以小时工的名义，但实际上让劳动者每天工作超过四小时，或者每周工作超过二十四小时，且未按照全日制用工的规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，这种行为就是违法的。
   • 另外，如果用人单位未与小时工签订劳动合同或协议，或者签订的合同或协议中存在违法条款（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），也是违法的。

4. 法律后果与维权建议：

   • 对于违法用工的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位改正违法行为并支付相应的劳动报酬、经济补偿等。
   • 如果因违法用工导致劳动者权益受损，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 中国存在大量小时工并不违法，但关键在于用工形式、劳动合同签订情况以及是否符合相关法律法规的规定。
• 作为劳动者，在选择小时工工作时，要仔细了解用人单位的用工形式、工作时间、计酬方式等关键信息，并签订书面劳动合同或协议以保障自己的权益。
• 如果遇到违法用工的情况，要及时向劳动监察部门投诉或举报，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

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