核心结论：您因未了解公司升职后的薪资制度导致少发薪资，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或者您的上级领导进行友好且诚恳的沟通。在沟通时，要明确说明您升职后对薪资制度的误解情况，以及实际少发的薪资数额。例如，您可以整理好自己升职前后的薪资明细，包括基本工资、绩效奖金、补贴等各项收入，以清晰的数据向公司展示少发的部分。
   • 协商目的：通过协商，争取公司能够按照正确的薪资制度补发您少发的薪资。如果公司认可您的说法，可能会直接为您补发差额，这是最为便捷和高效的解决方式。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然您的情况可能并非是劳动合同的直接变更，但薪资制度属于劳动合同的重要组成部分，公司有义务按照既定的合理制度向您支付薪资。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、升职通知、与薪资制度相关的文件等，以证明您升职的事实以及公司少发薪资的情况。
   • 仲裁流程：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会会在收到申请书后的一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方在仲裁庭上进行陈述、举证、质证等环节，最后仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您与公司之间关于薪资少发的争议属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁来解决。

3. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。同样，您需要准备好充分的证据材料来支持您的诉讼请求。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状，法院会对案件进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司作为双方当事人需要进行举证、质证、辩论等环节，最后法院会根据审理情况作出判决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。