结论前置：变相降薪导致你被迫主动辞职，是否能获得赔偿，主要取决于降薪行为的合法性与合规性。若降薪行为违法违规，你有权要求用人单位支付经济补偿；若降薪行为合法合规，则通常无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪行为的合法性与合规性判断
合法合规的降薪：
- 用人单位可能基于合理的商业考虑，如市场环境变化、企业经营困难或业绩下滑等，进行降薪。
- 降薪过程需符合法律法规和劳动合同的约定，可能还需与工会或职工代表协商一致。
- 若你因不能胜任工作经调岗后，按新岗位薪资标准发放工资，且此调整有合理依据，也视为合法合规的降薪。
违法违规的降薪：
- 用人单位未经你同意擅自降薪，视为未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。
- 降薪行为违反了劳动合同的具体条款或劳动法的相关规定，如未遵循法定程序或未与你协商一致。
二、经济补偿的规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬，你可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、你的权利与维权途径
保留证据：
- 你应妥善保存与降薪相关的所有证据，包括工资单、降薪通知、劳动合同、沟通记录等，以证明降薪事实及用人单位的违法违规行为。
履行法定程序：
- 你应以书面形式向用人单位提出辞职，并明确指出辞职原因是用人单位的降薪行为。
- 在提出辞职前，可尝试与用人单位协商，要求恢复原待遇或支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，你可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，即使降薪行为看似合理，但若未经过法定程序或未与你协商一致，你仍有可能因降薪而主动辞职并获得赔偿。
- 反之，如果用人单位能够证明降薪是基于合法的商业理由，并且符合法律法规和劳动合同的约定，那么你主动辞职将很难获得赔偿。
举例说明：假设你在某公司工作5年，月工资为1万元。因公司经营困难，未经你同意擅自将你的工资降至8000元。你因此被迫辞职，并申请了劳动仲裁。若仲裁认定公司的降薪行为违法违规，则你应获得的经济补偿为5个月工资，即5万元。
建议：在面对变相降薪时，你应首先了解自己的法律权益，并根据实际情况判断是否有权获得赔偿。同时，积极收集证据并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。