在协商一致解除劳动合同的情况下，关于经济补偿金的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们要明确一个结论：协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的支付取决于协商解除的提出方以及劳动者的具体情况。如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；而如果是由劳动者主动提出，且用人单位不存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需支付经济补偿金。当然，如果双方另有约定，那就按照约定来执行。

接下来，我们来看看经济补偿金的计算基数。这个基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资等非正常工作时间的劳动报酬。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。

再来说说计算年限。经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，那就按一年来计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。不过，这里有个特殊限制，就是对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

为了更好地理解，我给您举两个例子。第一个例子，假设小李在A公司工作了3年，月工资为8000元，且这个工资没有超过当地职工月平均工资的三倍，那么小李应得的经济补偿金就是8000元/月乘以3年，等于24000元。第二个例子，假设小张在B公司工作了5年，月工资为18000元，超过了当地职工月平均工资（假设为5000元）的三倍，那么小张应得的经济补偿金就是5000元/月乘以3倍再乘以5年，等于75000元。

最后，我要提醒您的是，在实际操作中，双方协商的结果以及劳动合同的具体条款也会影响最终的经济补偿金额。因此，我建议您在协商解除劳动合同时，最好咨询专业的法律人士，以确保您的自身权益得到充分保障。希望这个解释能让您对协商一致离职的补偿金计算有更清晰的理解。