针对您提出的“单位请病假半天要求发病情证明是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来要求员工在请病假时提供相应的证明材料。这些规章制度通常会在员工入职时或通过其他方式告知员工，并作为员工行为约束的依据。

关于单位要求提供病情证明是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司的规章制度中明确规定了员工请病假时需要提供病情证明（如病假单、病历本等），并且这一规定不违反相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定），那么单位的要求就是合法的。

从您提供的信息中，我们可以看到，有些公司会要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这是公司为了确保员工病假的真实性而采取的一种管理措施。然而，公司在要求员工提供这些材料时，也需要注意保护员工的个人隐私，不能泄露或非法使用员工的个人信息。

对于您提到的请病假半天的情况，虽然时间较短，但如果公司的规章制度中明确规定了即使请半天病假也需要提供病情证明，那么员工就需要遵守这一规定。当然，如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，病假证明是具有法律效力的重要医学文书，医疗机构在出具病假证明时也需要遵守相关法律法规的规定。如果医疗机构出具的病假证明存在虚假或违规情况，不仅会影响员工的病假待遇，还可能对医疗机构和执业医师造成法律责任。

综上所述，单位请病假半天要求发病情证明是否合法，主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定了这一要求，并且不违反相关法律法规，那么员工就需要遵守。同时，员工也有权保护自己的个人隐私和合法权益。