根据您的情况，您在新公司工作10个月，按照法律规定，您有权享受5天的年假。以下是详细解释：

法律依据与年假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

年假天数计算公式（若需根据具体工作年限计算，可参考以下逻辑，但您的情况已直接满足条件）：

• 累计工作年限 < 1年：无年假
• 1年 ≤ 累计工作年限 < 10年：年假5天
• 10年 ≤ 累计工作年限 < 20年：年假10天
• 累计工作年限 ≥ 20年：年假15天

由于您提到工龄已有8年，且在新公司工作10个月，您的累计工作年限已超过1年但不足10年，因此您应享受的年假天数为5天。

特殊情况说明

1. 新入职员工年假计算：

   • 如果您是新入职员工，且之前未在其他单位工作过，那么您在新单位工作满1年后才能享受年假。但您的情况是已有8年工龄，因此不受此限制。

2. 年假的折算：

   • 对于新入职且符合享受年假条件的员工，如果当年剩余日历天数不足一整年，年假天数会按照剩余日历天数折算确定。但您已在新公司工作10个月，且累计工龄满足条件，因此无需折算，直接享受5天年假。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入。

实际操作建议

• 与单位沟通：建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认您的年假天数及休假安排。
• 保留证据：如果单位拒绝安排年假或拒绝支付未休年假的工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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