在工伤情况下，误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与支付责任
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在职工工伤期间的工资支付责任，即误工费应由用人单位承担。
停工留薪期的时长与待遇
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的工资待遇。
停工留薪期工资的计算标准
- 对于工伤前在本单位工作满12个月的职工，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准，然后按照实际误工时间来计算误工费。
- 对于工伤前在本单位工作不满12个月的职工，则以工伤前实际工作月数的平均工资作为原工资标准进行计算。
- 对于工作不满一个月的职工，应按照合同约定的月工资来计算原工资标准；若合同未约定或无法确定原工资金额，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
特殊情况下的误工费承担
- 如果是在工地等特定场所受伤，且受伤情况涉及第三人侵权（如被外来车辆撞伤），那么误工费等赔偿责任应由第三人承担。但在此情况下，如果用人单位或接受劳务一方已经先行支付了误工费，他们有权向第三人追偿。
- 如果工地购买了相关的保险（如建筑工程一切险、团体意外险等），并且这些保险涵盖了因工作受伤导致的误工费损失，那么受伤者也可以通过保险理赔的方式来获得相应的误工费赔偿。不过，这并不改变用人单位在工伤期间的基本支付责任，保险赔偿通常作为补充。
用人单位拒绝支付的处理方式
- 若用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工有权申请劳动仲裁要求公司赔偿。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。
举例说明：假设小张是某建筑公司的工人，月工资为5000元。在工地施工时不慎受伤并被认定为工伤，停工留薪期为6个月。根据法律规定，建筑公司应每月按照5000元的标准向小张支付误工费，共计30000元。
总结与建议：在工伤情况下，误工费应由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，建议受伤者及时咨询并向我提问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，要保留好所有与受伤有关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行维权。