若你遭遇被迫辞职并被赶走的情况，首先明确的是，你有权维护自己的合法权益，不应被非法解雇或驱赶。以下是从不同角度为你提供的法律分析和建议：
一、法律背景与权益
劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位未经合法程序，单方面解除劳动合同或强迫劳动者辞职，均属于违法行为。
劳动者权益：作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬、享受法定的休息休假、社会保险等福利待遇。在被迫辞职的情况下，你还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 保留书面材料：如辞职通知、解雇通知、工资单、工作证等，这些材料能证明你与用人单位的劳动关系以及被迫辞职的事实。
- 记录口头证据：如果可能，记录下与用人单位沟通的过程，特别是关于被迫辞职的对话，这有助于证明你的主张。
- 寻找证人：如果有同事或目击者见证了你的被迫辞职过程，他们的证言也是重要的证据。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认错误并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在非法解雇或强迫劳动者辞职的行为，它可能需要支付经济补偿金、赔偿金以及可能产生的滞纳金等费用。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
劳动者的权益保障：
- 通过法律途径维护自己的权益，你不仅可以获得应有的经济补偿，还能维护自己的尊严和合法权益。
- 同时，你的行动也可能对其他劳动者产生积极影响，促使用人单位更加遵守劳动法律法规。
四、特别提醒
- 及时行动：在遭遇被迫辞职并被赶走的情况下，时间是非常宝贵的。你应尽快收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
若你正面临这样的情况，或有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。