在国企辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细分析：
主动辞职且无用人单位过错：
- 如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，同时用人单位不存在法定过错，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
主动辞职但存在用人单位过错：
- 当用人单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职可获得经济补偿。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
被动离职或协商解除劳动合同：
- 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式通常会在协议中明确。
- 企业违法解除劳动合同：如果国企存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由突然通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权要求企业支付双倍赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
特殊注意事项：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退或主动辞职（在特定条件下，如用人单位存在过错时），也需特别注意其权益保护，可能涉及额外的补偿和福利。
- 税务处理方面，补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
建议与行动指南：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对补偿金额有异议或认为用人单位存在违法行为，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
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