女职工因流产可享受的带薪休假天数，主要依据怀孕时长来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假，这15天即为带薪假期，单位需照常发放工资，不得扣减。
怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天的产假，这42天也是带薪假期，单位应确保女职工在此期间享受正常的工资待遇。
此外，还需注意地方政策差异：
- 各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为细化的政策。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》中对于流产假的具体天数有更为详细的规定，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。
- 因此，在具体应用中，建议女职工咨询当地人社部门或直接向我咨询，以了解并享受符合当地政策的带薪休假天数。
对于产假结束后仍需休息的情况：
- 若女职工在产假结束后，根据医务部门的证明仍需休息，则应按病假、医疗期或停工留薪期的相关规定来处理。这与产假期间的待遇是有所不同的，单位应根据相关法律法规及公司内部规章制度，合理安排女职工的休息与工资待遇。
总结与建议：
- 女职工人流后的带薪休假天数需根据怀孕时长及当地政策来确定。
- 单位应确保女职工在产假期间享受正常的工资待遇，不得扣减。
- 对于产假结束后仍需休息的女职工，单位应按照相关规定妥善处理其休息与工资待遇问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。