工资晚发几天是否算拖欠，需根据劳动合同约定、单位规章制度、地方规定及具体情况来判断。若无法定或约定的正当理由，则通常构成拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，而用人单位超过该日期仍未支付工资，那么这种情况通常会被认定为拖欠工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，双方必须严格履行其中的义务。
规章制度规定：
- 用人单位的内部规章制度中若对工资支付日期有明确规定，且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，企业未按照此规定执行，同样属于拖欠工资的行为。但需注意，规章制度的内容必须符合法律法规的要求。
二、特殊合理情形
在某些特殊情况下，即使工资晚发了几天，也不一定会被认定为拖欠：
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害（如地震、洪水等）、战争等人力不可抗拒的原因，导致无法按时支付工资，这种情况下晚发工资通常不被视为拖欠。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。
生产经营困难与资金周转问题：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，但一般不超过30日。此情形需确保企业确实面临困难，并已履行了相关法定程序。
三、地方规定与实际操作
地方差异：
- 不同地区对于拖欠工资的定义和宽限期可能有所不同。有的地方可能规定，只要过了约定的发工资时间即视为拖欠；而有的地方可能会给予一定的宽限期，如3天或5天等。因此，在具体判断时，还需参考所在地的具体规定。
应对措施：
- 如果劳动者认为自己的工资被拖欠了，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
维权建议：
- 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应首先了解自己的权益和当地的法律法规。在与用人单位沟通无果后，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈宇航律师，专注于劳动纠纷等领域），通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，工资晚发几天是否算拖欠，需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度、地方规定以及具体情况中的特殊合理情形。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。