证券营业部负责人在休假5个工作日期间一般不能履行审批职责，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 常规情况：休假期间无法履行审批职责
   根据《证券公司内部控制指引》及《证券公司分支机构监管规定》，证券营业部负责人作为关键岗位人员，其审批权限通常与职务绑定。休假期间，负责人若未通过书面授权或系统权限转移等方式明确委托他人代行职责，则其审批权限自动暂停。例如，客户资金划转、交易权限调整等需负责人签字的业务，休假期间将因无人审批而无法办理。

2. 例外情形：授权代行与紧急情况处理

   • 书面授权：若负责人在休假前已签署《授权委托书》，明确指定符合资质的代理人（如副职、合规专员等）代为审批，且该授权符合公司内部制度及监管要求（如授权范围、期限明确），则代理人可依法行使审批权。
     
   • 紧急情况：根据《证券法》第114条，遇突发事件或系统故障等紧急情况，营业部可启动应急预案，由合规负责人或上级机构指定人员临时履行审批职责，但需事后补办授权手续并留存记录。

3. 合规风险警示
   若负责人未授权且营业部擅自以负责人名义审批，可能构成《证券法》第218条规定的“未经授权从事业务”行为，监管机构可对营业部及直接责任人处以警告、罚款等处罚。此外，若审批事项涉及客户资金安全或反洗钱等合规要求，未履行审批流程可能导致民事赔偿或刑事责任。

建议：营业部应提前制定关键岗位人员休假期间的审批替代方案，明确授权范围、期限及责任划分，并通过系统留痕、双人复核等方式确保合规。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。