结论：劳务中介收取的300元费用能否退还，需根据费用性质、双方约定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 费用性质是关键

• 若为“中介服务费”：
  中介公司为你提供就业信息、安排面试等服务后收取的费用，通常属于合法收费。根据《民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬。
  
  • 能否退还：若中介已实际提供服务（如推荐岗位、安排面试），即使你未入职，费用一般不退；但若中介未履行服务（如未提供有效岗位信息），可要求退还。
• 若为“押金/保证金”：
  部分中介以“防止求职者违约”为由收取押金，但根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或收取押金。中介若以类似名义收费，可能涉嫌违法，你有权要求全额退还。
• 若为“培训费/体检费”：
  若中介以“入职培训”或“代办体检”为由收费，需核实是否实际发生费用。若未提供服务或费用虚高，可要求退还差额。

2. 双方约定是依据

• 书面协议优先：
  若你与中介签订了书面合同（如《中介服务协议》），需查看合同中关于费用退还的条款。例如，合同约定“未入职可退还50%费用”，则按约定执行。
• 无书面协议时：
  若仅口头约定，需收集其他证据（如聊天记录、转账记录、证人证言）证明中介承诺退费。根据《民法典》第四百六十九条，口头合同同样有效，但举证难度较大。

3. 实际操作建议

• 第一步：与中介协商
  明确表达退费诉求，说明理由（如未提供服务、费用违法等），并要求书面回复。协商时注意保留证据（如录音、聊天记录）。
• 第二步：向监管部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动监察大队或市场监督管理局投诉中介违规收费行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权查处违法收费行为。
• 第三步：法律途径
  若涉及金额较大或中介拒不退费，可向法院起诉，要求返还费用并赔偿损失。诉讼时需提供证据证明中介存在过错（如虚假宣传、未履行服务）。

4. 风险提示

• 时效问题：
  若通过诉讼解决，需注意诉讼时效（一般为3年），自你知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 证据保留：
  务必保存好所有与中介沟通的记录、转账凭证、合同等材料，这些是维权的关键依据。

总结：能否退还300元费用，需结合费用性质、合同约定及实际服务情况判断。建议先与中介协商，若无法解决，及时向监管部门投诉或寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。