实习期没到被辞退本身不一定会直接影响找工作，但具体影响取决于辞退的原因和方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退原因及合法性对找工作的影响

1. 合法辞退

   • 不符合录用条件：如果是因为你在试用期间被证明不符合录用条件（如学历、技能、工作经验不符，或提供了虚假信息）而被辞退，这可能会在一定程度上影响你未来的求职。因为新雇主在背景调查或面试过程中可能会询问你之前的工作经历和离职原因，你需要如实说明情况，并展示你如何从这次经历中吸取教训，提升自己。
   • 严重违反规章制度：若因你严重违反公司规章制度（如迟到早退、旷工、严重失职等）而被辞退，这同样可能对你的求职产生负面影响。新雇主可能会认为你缺乏职业操守或责任心，从而对你产生顾虑。

2. 违法辞退

   • 无正当理由辞退：如果用人单位无正当理由随意辞退你，这属于违法辞退。虽然这本身不会直接影响你的求职能力，但你可以通过法律途径维护自己的权益，如要求经济补偿或提起劳动仲裁、诉讼等。在求职时，你可以如实说明离职原因，并强调你是因用人单位违法而离职，以展示你的法律意识和维权能力。
   • 基于歧视性理由辞退：若因性别、种族、宗教信仰、年龄等与工作能力无关的因素被辞退，这同样是违法的。你可以积极维权，并在求职时强调你的专业能力和工作经验，以抵消可能的负面影响。

二、应对措施及建议

1. 了解辞退原因：首先与用人单位沟通，明确要求其说明辞退的具体原因和依据。这有助于你判断辞退是否合法，并为未来的求职提供参考。
2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在维权或求职时都可能派上用场。
3. 积极维权：如果认为辞退是违法的，你可以通过法律途径维护自己的权益。这不仅可以为你争取到应有的补偿，还能展示你的法律意识和维权能力，对未来的求职产生积极影响。
4. 提升自我：在求职过程中，注重提升自己的专业技能和职业素养，以展示你的竞争力和适应能力。同时，学会从每次经历中吸取教训，不断成长和进步。

三、求职时的沟通技巧

1. 如实说明离职原因：在面试或背景调查时，如实说明你之前的工作经历和离职原因。如果是因为合法原因被辞退，可以强调你如何从这次经历中吸取教训，提升自己；如果是因为违法原因被辞退，可以强调你的法律意识和维权能力。
2. 展示专业能力和工作经验：在求职过程中，注重展示你的专业能力和工作经验，以抵消可能的负面影响。通过具体的案例或项目来展示你的实力和成果，让新雇主看到你的价值。

总结与建议：实习期没到被辞退本身不一定会直接影响找工作，但具体影响取决于辞退的原因和方式。面对这种情况，你应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益。在必要时，积极维权并展示你的法律意识和维权能力。同时，注重提升自己的专业技能和职业素养，以展示你的竞争力和适应能力。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。