员工当月17号入职，试用期满的计算需结合劳动合同约定的试用期期限及《劳动合同法》的相关规定，具体分情况说明如下：

1. 试用期期限的确定
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限由劳动合同期限决定：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     若劳动合同约定的试用期超过法定上限，超出部分无效，以法定上限为准。

2. 试用期满日期的计算

   • 以自然日计算：试用期从入职当日（17号）起算，满试用期期限的对应日为试用期满日。
     例如：若约定试用期1个月，则次月16日满试用期（17日+1个月-1日）；若约定2个月，则第三个月16日满试用期。
     
   • 以工作日计算：若合同明确约定“试用期按工作日计算”，则需排除法定节假日和休息日，但实践中此类约定较少，需以合同文本为准。
     若试用期满日遇节假日或休息日，通常顺延至下一个工作日（无明确法律规定，但属合理操作）。

3. 特殊情形提示

   • 试用期包含在劳动合同期限内：即使试用期未满，劳动合同也已生效，用人单位不得以“试用期不合格”为由随意解除合同，需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形。
     
   • 试用期延长限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以任何理由延长（如“延长观察期”等），否则涉嫌违法。

建议操作：

1. 核对劳动合同中约定的试用期期限是否符合法定标准；
   
2. 根据入职日（17号）和约定期限，明确计算试用期满的具体日期；
   
3. 若涉及试用期解除合同，需提前固定“不符合录用条件”的证据，并履行通知工会等程序。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、解除理由等），可直接向我咨询。