返聘人员即使没有签订合同，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
返聘人员通常与用人单位形成的是劳务关系（特殊情况下也可能构成劳动关系，下面会详细说明）。在劳务关系中，双方虽然没有签订书面合同，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要一方提供了劳务，另一方接受了劳务，就形成了事实上的劳务合同关系。提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方按照约定支付报酬。所以，返聘人员干了几天活，就应当获得这几天相应的工资。
劳动关系与劳务关系的区分及工资支付情况
- 若构成劳动关系：
- 有些返聘情况可能符合劳动关系的构成要件，比如返聘人员仍然接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。在这种情况下，即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，返聘人员提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过对于返聘人员这种情况，一般重点还是先保障其获得实际工作期间的工资。
- 若构成劳务关系：
- 如前面所述，基于事实上的劳务合同关系，返聘人员有权获得工资。工资的数额一般按照双方事先的约定来确定。如果没有明确约定，可以参照当地同类劳务的报酬标准或者根据实际情况，由双方协商确定。
工资支付的具体操作建议
- 收集证据：返聘人员要注意收集能够证明自己提供了劳动的证据，比如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通工作事宜的聊天记录、证人证言等。这些证据在后续主张工资时非常重要。
- 与用人单位协商：可以先与用人单位友好协商，明确自己应得的工资数额和支付时间。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如短信、邮件等。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，返聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁（如果构成劳动关系），也可以直接向法院提起诉讼（无论是劳动关系还是劳务关系），通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在返聘工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。