关于核心机密人员离岗一年半后是否可以提前结束脱密期的问题，这需要根据具体的法律法规和单位规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，脱密期管理是保密工作的重要环节，其核心目的在于确保国家秘密的安全，防止涉密人员在离职离岗后，因不当行为或疏忽而导致国家秘密泄露。对于核心机密人员，由于其知悉的国家秘密信息更为敏感和重要，因此脱密期的管理通常也会更为严格。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例的相关规定，以及脱密期管理的一般原则，我们可以知道：
脱密期的期限：核心涉密人员的脱密期通常为3到5年，这是根据涉密人员的密级和岗位重要程度来确定的。因此，离岗一年半的时间通常还未达到核心机密人员的脱密期结束时间。
脱密期的管理要求：在脱密期内，涉密人员需要履行一系列的保密义务，如签订保密承诺书、接受保密教育、限制接触和传递涉密信息等。这些措施旨在强化涉密人员的保密意识，确保其不会以任何方式泄露所知悉的国家秘密。
提前结束脱密期的可能性：在一般情况下，脱密期是固定的，不会因个人原因而提前结束。然而，如果涉密人员在脱密期内表现良好，且没有违反保密规定的行为，同时单位也认为其已经不再对国家秘密构成威胁，那么理论上存在提前结束脱密期的可能性。但这种情况通常需要经过严格的审查和评估，并由单位根据实际情况作出决定。
综合分析：
对于核心机密人员离岗一年半后是否可以提前结束脱密期的问题，我们不能一概而论。在大多数情况下，由于核心机密人员的脱密期较长，且涉及国家秘密的安全问题，因此提前结束脱密期的可能性相对较小。但如果涉密人员在脱密期内表现良好，且单位认为其已经不再对国家秘密构成威胁，那么可以尝试向单位提出申请，由单位根据实际情况进行审查和评估后作出决定。
建议：
如果您是核心机密人员，且希望提前结束脱密期，建议您首先了解单位的相关规定和流程，然后向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。在申请过程中，您需要充分说明自己提前结束脱密期的理由和依据，并承诺在脱密期结束后继续履行保密义务。最后，等待单位的审查和评估结果，并根据单位的决定采取相应的行动。