工伤一审判对方赔偿30万的情况下，调解最低金额没有固定标准，但需结合以下因素综合判断，通常不应低于您实际损失和合理预期的70%-80%（具体需个案分析）。以下是详细分析：

1. 调解的“最低金额”没有法律强制标准，但需遵循“合理补偿”原则

调解的本质是双方自愿协商，法律并未规定“最低必须赔多少”。但根据《工伤保险条例》及司法实践，调解金额通常需覆盖您的实际损失（如医疗费、误工费、伤残补助金等）和合理预期（如后续治疗费、护理费等）。若对方提出的调解金额明显低于您的实际损失（例如仅给10万），您有权拒绝并要求按判决执行或继续诉讼。

2. 调解金额的参考范围：通常为判决金额的70%-90%

司法实践中，调解金额会低于判决金额（因对方可能希望通过调解减少诉讼成本、避免执行风险等），但差距不会过大。结合您的情况（一审判30万），调解金额的合理范围可能在：

• 最低参考：21万-24万（即判决金额的70%-80%）。若低于此范围，需谨慎评估对方是否有履行能力、是否存在“恶意压价”可能；
  
• 常见范围：24万-27万（80%-90%）。此区间更易达成调解，且能保障您的核心权益。
  

关键提醒：若您急需资金治疗、对方有履行困难，或调解能快速解决纠纷（避免二审耗时），可适当降低预期；但若对方有财产、调解后可能反悔，或您的损失远超30万（如后续需长期康复），则需坚持更高金额。

3. 调解前需重点评估的3个因素

• 对方履行能力：若对方是公司且经营正常，调解金额可接近判决；若对方是个人或经营困难，需考虑其实际支付能力（例如分期支付、提供担保等）；
  
• 您的损失情况：若30万已覆盖全部损失（如医疗费、伤残补助金等），调解可适当让步；若存在隐性损失（如精神损害、后续治疗费），需在调解中明确约定；
  
• 诉讼风险：若对方可能上诉（二审可能改判），或执行阶段存在困难（如对方转移财产），调解可能是“落袋为安”的选择。

4. 操作建议：如何争取更合理的调解金额？

• 要求对方提供调解方案：让对方先出价，再根据其方案谈判（避免您先报价导致被动）；
  
• 明确调解协议条款：除金额外，需约定支付时间、方式、违约责任（如逾期支付需加付利息）；
  
• 保留诉讼权利：在调解协议中注明“若对方未履行，您有权按一审判决申请强制执行”，增加对方违约成本。

总结：调解金额需结合个案情况综合判断，没有固定“最低线”，但通常不应低于您实际损失的70%-80%。若您对调解方案不确定，可提供更多细节（如对方身份、您的具体损失、一审判决依据等），我会进一步帮您分析。