写了离职原因后是否能拿到补偿金，主要取决于离职原因以及用人单位是否存在过错。 以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：个人原因离职无补偿
- 如果离职原因明确为个人原因，如家庭因素、个人发展等，且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动因个人原因辞职是劳动者的自主行为，不属于这一范畴。
特殊情况：用人单位过错导致离职有补偿
- 即使离职申请上写了个人原因，但如果实际是因为用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，且劳动者能提供充分证据（如工资支付记录、沟通协商记录、社保缴纳记录等），那么劳动者仍有可能主张经济补偿金。
- 具体来说，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
协商一致解除且达成补偿协议
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的经济补偿。这种情况下，即使离职原因中包含了个人因素，也不影响经济补偿金的支付。
用人单位存在过错需支付赔偿金
- 如果用人单位存在过错行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
建议与行动：
- 如果你已经写了离职原因，但怀疑用人单位存在过错导致你离职，建议尽快收集相关证据，如工资支付记录、沟通协商记录、社保缴纳记录等，以证明你的离职并非完全出于个人原因。
- 在与用人单位协商经济补偿金时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
经济补偿的计算（如适用）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。