结论前置：酒店前台的两位员工是可以同时提出辞职的，但具体操作时需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。

详细分析：

1. 辞职的自由性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。这意味着，无论是酒店前台的哪一位员工，还是两位员工同时，都有权根据自己的意愿和职业规划，向用人单位提出辞职。

2. 辞职的程序：

   • 虽然辞职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的程序。通常，劳动者需要提前向用人单位提交书面的辞职申请，并明确辞职的日期和原因。对于酒店前台的两位员工来说，他们可以同时提交辞职申请，但应确保各自的申请都是独立且明确的，避免因为共同辞职而产生不必要的纠纷。
   • 辞职申请提交后，劳动者应继续履行工作职责，直到辞职日期到来并完成工作交接。在这个过程中，两位员工应相互配合，确保前台工作的顺利进行，避免因辞职而给酒店带来不必要的损失。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果两位员工同时辞职，且没有提前与酒店进行充分沟通，可能会导致酒店前台工作出现人手不足的情况。在这种情况下，酒店可能会要求员工承担一定的责任，如赔偿因人手不足而造成的损失。但这一责任并非绝对，需要具体分析辞职的原因、酒店是否及时采取补救措施等因素。
   • 另外，如果两位员工的辞职违反了劳动合同中的约定（如提前通知期、竞业限制等），酒店也有权要求员工承担相应的违约责任。因此，在辞职前，两位员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于酒店前台的两位员工来说，如果打算同时辞职，建议提前与酒店进行沟通，说明辞职的原因和计划，以便酒店有足够的时间进行人员调整和工作安排。
   • 在提交辞职申请时，应确保申请的内容明确、具体，并保留好相关的证据（如辞职信、邮件等），以备不时之需。
   • 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：酒店前台的两位员工是可以同时提出辞职的，但应遵循一定的程序和注意事项，以确保辞职行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。