结论：对于职业病七级的劳动者，用人单位在大多数情况下不得随意解除劳动合同，但存在特定情形时可以解除。
一、禁止解除劳动合同的情形
丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护职业病患者在身体受损的情况下，能够继续享有稳定的劳动关系和相应的待遇。
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在离职前得到充分的健康检查，以及疑似职业病患者在诊断或观察期间得到必要的保护和关怀。
二、可以解除劳动合同的特殊情形
尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。具体来说：
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，在劳动者患职业病的情况下，如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
三、劳动合同期满的处理
当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、违法解除的后果
如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。
五、建议与提醒
- 劳动者：如果您被诊断为职业病七级，且担心用人单位可能解除劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，了解您的权益和用人单位的意图。同时，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
- 用人单位：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在处理患职业病劳动者问题时做到合法、合规、合理。在解除劳动合同前，务必评估劳动者的身体状况和劳动合同法的相关规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
如果您在职业病或劳动合同解除方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。