在职证明并不必须写职务，但具体是否需要写职务取决于使用目的和单位规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、在职证明的一般内容

在职证明通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工在用人单位的工作状态。一般来说，在职证明会包含以下内容：

1. 员工基本信息：如姓名、性别、身份证号码等。
2. 用人单位信息：如单位名称、地址、联系方式等。
3. 劳动关系证明：如入职时间、劳动合同期限等。
4. 工作状态说明：如是否在职、工作岗位（职务）等（此部分为可选项，非必须）。

二、是否需要写职务的情况分析

1. 使用目的决定：

   • 如果在职证明仅用于证明劳动关系，而不涉及具体职务或工作内容，那么职务信息可能不是必需的。
   • 如果在职证明需要用于特定目的，如申请签证、办理贷款等，且这些目的要求明确职务信息，那么就需要在在职证明中写明职务。

2. 单位规定影响：

   • 不同用人单位对于在职证明的内容要求可能不同。有些单位可能规定在职证明必须包含职务信息，而有些单位则可能没有这样的要求。
   • 因此，在开具在职证明前，最好先了解单位的相关规定或要求，以确保在职证明的内容符合单位的规定。

三、法律建议

1. 了解使用目的：在开具在职证明前，先明确其使用目的，以便确定是否需要包含职务信息。
2. 咨询单位规定：如果单位有关于在职证明内容的具体规定，应遵守这些规定。如果不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
3. 保持内容真实：无论在职证明是否包含职务信息，都应确保其内容真实、准确，不得虚构或夸大事实。

四、可能后果

• 如果在职证明中虚构或夸大职务信息，可能会在使用时遇到麻烦，如被签证官质疑、贷款申请被拒绝等。
• 在某些情况下，虚构或夸大职务信息还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

总结来说，在职证明并不必须写职务，但具体是否需要写取决于使用目的和单位规定。在开具在职证明时，应先了解使用目的和单位规定，确保在职证明的内容真实、准确且符合要求。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。