在认定工伤期间，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，关于工资的发放，有明确的法律规定和操作流程，以下为您详细解答：
一、工资发放标准
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内，因为在此期间职工并未进行加班工作。工资的计算一般按照工伤前12个月的平均工资来确定，即将这12个月的工资总额相加后除以12，得出的结果即为停工留薪期工资的发放标准。如果职工的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来计算。
二、工资发放期限
停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。如果职工因伤致残，评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、特殊情况处理
护理费用：在停工留薪期内，如果职工需要护理，那么生活护理费应由所在单位负责支付。
单位不支付工资的处理：如果单位不依法支付停工留薪期工资，职工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按规定支付。如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、权益保障建议
保留医疗证明：职工应及时就医，并保留好相关的医疗证明文件，如诊断证明、休假证明等，这些文件在确定停工留薪期和后续可能的争议处理中都将起到重要作用。
了解单位规章制度：在享受停工留薪期待遇期间，职工应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。
及时咨询专业意见：对于任何疑问或争议，建议职工及时咨询专业律师或相关部门，以寻求专业的解决方案。
总的来说，认定工伤期间，职工的工资待遇受到法律的严格保护。单位应按时足额支付工资，并承担必要的医疗和护理责任。职工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来确保自己的权益不受侵害。