休年休假本身不会影响春节的加班工资，但如果在年休假期间被单位安排工作，则应视为加班，单位需按照相关法律法规支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假与加班工资的基本性质
年休假性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是劳动者的带薪休假权益，期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但这并不意味着年休假本身就带有加班工资的性质。
加班工资性质：
- 加班工资是单位在劳动者超出正常工作时间工作时，按照法律规定支付的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，与年休假这种带薪休假性质不同。
二、年休假期间加班与加班工资的支付
年休假期间加班的定义：
- 如果劳动者在年休假期间被单位安排工作，这明确被视为加班。因为年休假是劳动者的休息时间，单位在此期间安排工作，就剥夺了劳动者的休息权，因此应视为加班。
加班工资的支付标准：
- 平日加班：单位应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。春节作为法定节假日，如果在此期间被安排工作，且无法补休，则应按照300%的标准支付加班工资。
加班工资的计算基数：
- 通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、春节调休与加班工资的关系
春节调休的性质：
- 春节调休是为了弥补因法定节假日占用工作日而调整的其他休息日。在调休日工作，如果用人单位不能安排补休，则需要按照不低于工资的200%支付加班工资。如果能安排补休，则无需支付加班工资。
春节调休与年休假的关系：
- 春节调休与年休假是两种不同的休假制度。年休假是劳动者的带薪休假权益，而春节调休是为了调整工作与休息时间而设置的。因此，休年休假本身不会影响春节调休期间的加班工资支付。但如果劳动者在春节调休期间被安排工作，且无法补休，则应按照上述加班工资支付标准执行。
四、实际操作建议
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的年休假权益和加班工资支付标准，确保在遇到单位违规不支付加班工资时，能够依法维权。
保留相关证据：
- 在遇到单位安排年休假期间工作或春节调休期间工作的情况时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供证明。
及时与单位沟通：
- 如果劳动者对单位的加班安排或加班工资支付有疑问，应及时与单位沟通，明确自己的权益和单位的义务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。