结论：公司平移时，若您不想去新公司也不愿接受老公司安排，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司平移的性质以及您与公司的劳动合同、公司规章制度等相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司平移的性质
公司合并、分立或重组：
- 若公司平移属于合并、分立或重组等法定情形，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当继续履行，或者由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，您若拒绝前往新公司或接受老公司安排，可能被视为违反劳动合同约定，公司有权依据规章制度处理，但通常不直接涉及赔偿问题。不过，若公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法，您则有权要求公司支付赔偿金。
公司内部调整或业务转移：
- 若公司平移仅是内部调整或业务转移，并未改变公司的法律主体资格，且您的劳动合同中未对此类情况作出特别约定，那么您应当继续履行劳动合同，前往新公司或接受老公司安排。若您拒绝，公司可能依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。在此情况下，若公司解除劳动合同合法，您通常无权要求赔偿；若解除行为违法，您则有权要求赔偿。
二、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 仔细审查您的劳动合同，看其中是否对公司平移、工作地点变更等情形有特别约定。若合同中有明确约定，且约定合法有效，那么您应当遵守合同约定。若您违反约定，公司有权依据合同处理，可能涉及赔偿问题（但通常是您向公司支付违约金或赔偿损失，而非公司向您支付赔偿）。
公司规章制度：
- 了解公司的规章制度，看其中是否对公司平移、员工拒绝调整等情形有规定。若规章制度中有相关规定，且规定合法有效，那么公司可能依据规章制度对您进行处理。同样地，若规章制度规定公司需向您支付赔偿，则您有权要求公司支付；但若规定您需承担责任，则您需承担相应后果。
三、可能的法律后果及建议
若公司合法解除劳动合同：
- 若公司因您拒绝前往新公司或接受老公司安排而合法解除劳动合同，您通常无权要求公司支付赔偿金。但您有权要求公司支付经济补偿金（若符合法定情形，如公司提出解除劳动合同且您无过错）。
若公司违法解除劳动合同：
- 若公司因您拒绝调整而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在面对公司平移时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解平移的具体原因、目的以及对您的影响。
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 若您对公司的安排有异议或担忧，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您在实际操作中遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。