若在物业上班受到不公平待遇，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，以下为你详细分析：

1. 明确不公平待遇的具体情形
   • 首先需要梳理清楚受到的不公平待遇具体是什么，比如是工资拖欠、加班没有相应报酬、遭受职场歧视（如性别、年龄、地域等方面的歧视）、被不合理调岗降薪、未依法缴纳社会保险等。不同的不公平待遇情形，适用的维权方式和法律依据会有所不同。
2. 与用人单位协商
   • 这是较为温和且直接的解决方式。你可以整理好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知、与上级沟通的记录等，以书面或当面的形式与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出不公平待遇的情况，提出合理的诉求，如补发工资、恢复原岗位和薪资、停止歧视行为等，并要求用人单位在一定期限内给予答复和解决。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 投诉时需要提交书面投诉材料，详细说明用人单位的基本信息、自己的个人信息、不公平待遇的具体事实和证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，并对用人单位进行相应的处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。