结论：在劳动仲裁中，若举证期限被明确指定为“3月6日前”，则3月6日当天提交证据通常不符合该期限要求，但具体能否提交需结合仲裁委的实际操作和沟通情况来判断。以下从法律条款、实务操作及策略建议三个角度详细分析：

一、法律条款的明确规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提供证据。若期限内提供证据确有困难，可申请延长期限，但需经仲裁委员会同意。若未申请延期或申请未获批准，逾期提供证据的，仲裁委员会将责令说明理由；拒不说明或理由不成立的，可能不予采纳该证据或予以训诫。因此，从法律条款来看，举证期限是具有严格时间限制的，3月6日当天提交可能因超出期限而面临不利后果。

二、实务操作的灵活性

尽管法律条款对举证期限有明确规定，但实务中各地仲裁委的操作可能存在差异。部分仲裁委可能对期限的最后一天有灵活处理的空间，尤其是当当事人因特殊原因（如突发疾病、交通延误等）无法提前提交时。然而，这种灵活性并非普遍存在，且通常需要当事人提前与仲裁委沟通并获得明确许可。若未经沟通直接当天提交，仲裁委可能拒绝接收或对证据证明力产生不利影响。

三、策略建议与风险规避

1. 提前沟通：若因特殊原因无法在举证期限内提前提交证据，建议至少提前一天与仲裁委联系，说明情况并申请延期或确认当天提交的可行性。这不仅能体现对仲裁程序的尊重，也能降低证据被拒的风险。

2. 优先提前提交：为避免不必要的风险，建议尽可能在举证期限内提前提交证据。这样既能确保证据被及时采纳，也能为后续的仲裁程序留出更多准备时间。

3. 保留沟通记录：若与仲裁委就提交时间进行了沟通，务必保留好相关记录（如电话录音、短信、邮件等）。这些记录在后续程序中可能成为证明你已履行举证责任的重要依据。

四、可能后果与应对

若因未按时提交证据而导致证据不被采纳，可能面临以下后果：

• 仲裁请求不被支持：若关键证据因逾期提交而被拒，可能导致你的仲裁请求缺乏充分依据，进而被驳回。
• 法律责任：在极端情况下，若逾期提交证据被认定为故意拖延程序或妨碍仲裁，可能面临法律上的不利后果（如训诫、罚款等）。

应对措施：若已面临逾期提交的风险，应立即与仲裁委沟通并说明理由，同时积极准备其他辅助证据以支持你的仲裁请求。若证据确实无法按时提交，可考虑在仲裁程序中申请证人出庭、申请调查取证等方式来弥补证据不足。

总结：劳动仲裁中的举证期限是具有严格时间限制的，3月6日当天提交证据通常不符合“3月6日前”的期限要求。为避免风险，建议提前与仲裁委沟通并尽可能在期限内提前提交证据。若有问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。