针对职工在国企厂区内占地搭棚这一情况，处理方式需结合具体情形和法律规定来综合判断，以下是详细分析：

1. 判断搭棚行为的性质

   • 是否属于职务行为：如果职工搭棚是受单位指派或为了完成工作任务，且该行为符合单位的管理规定和安全生产要求，那么这通常被视为职务行为。在这种情况下，单位应承担相应的管理责任，并确保搭棚行为符合相关法律法规和规划要求。
   • 是否属于个人行为：如果职工搭棚是出于个人目的，如存放私人物品、进行个人经营活动等，且未经单位同意或违反单位规定，那么这属于个人行为。单位有权要求职工停止搭棚行为，并恢复原状。

2. 依据相关法律法规处理

   • 土地管理法规：根据《中华人民共和国土地管理法》等相关规定，任何单位和个人不得非法占用土地进行建设。如果职工搭棚行为未经批准，擅自占用了厂区内的土地，那么这属于违法行为。单位应配合相关部门进行调查处理，要求职工拆除搭棚并恢复土地原状。
   • 安全生产法规：如果搭棚行为存在安全隐患，如影响消防通道、遮挡安全标识等，那么这违反了安全生产法规。单位应立即要求职工停止搭棚行为，并采取措施消除安全隐患。

3. 单位内部管理措施

   • 制定规章制度：单位应制定明确的规章制度，规范职工在厂区内的行为。规章制度中应明确禁止未经批准擅自占地搭棚的行为，并规定相应的处罚措施。
   • 加强宣传教育：单位应加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和安全意识。通过培训、宣传栏等方式，让职工了解占地搭棚的违法性和危害性。
   • 及时处理违规行为：一旦发现职工有占地搭棚的行为，单位应及时进行处理。根据违规情节的轻重，可以采取警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。

4. 寻求法律途径解决

   • 如果职工拒不配合：如果职工拒不停止占地搭棚行为，且单位无法通过内部管理措施解决问题，那么单位可以寻求法律途径解决。可以向当地土地管理部门、安全生产监管部门等投诉举报，要求相关部门依法处理。
   • 提起民事诉讼：如果占地搭棚行为给单位造成了经济损失或影响了单位的正常生产经营秩序，单位还可以考虑提起民事诉讼，要求职工承担赔偿责任。

总结来说，职工在国企厂区内占地搭棚的处理方式需根据具体情况来判断。单位应首先判断搭棚行为的性质，然后依据相关法律法规和内部管理措施进行处理。如果职工拒不配合或给单位造成了损失，单位可以寻求法律途径解决。在处理过程中，单位应保持冷静和理性，依法依规进行处理，以维护单位的合法权益和正常的生产经营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。