针对“入职满6个月员工辞退需赔偿多少钱”这一问题，赔偿金额的计算主要取决于辞退的具体情形。以下是不同情况下的详细赔偿标准及法律分析：

1. 违法辞退

   • 定义：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工入职满6个月，经济补偿本为1个月工资（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算），因此赔偿金为2个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2
   • 特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 定义：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需支付经济补偿，入职满6个月，按1个月工资计算。若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：
     • 提前通知情况下：经济补偿 = 月工资 × 1
     • 未提前通知情况下：总补偿 = 经济补偿 + 代通知金 = 月工资 × 1 + 月工资 × 1 = 月工资 × 2

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 定义：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 补偿标准：无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与措施：

• 劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，入职满6个月被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益和法律责任，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。