在劳动合同期内意外受伤，您有权依法享受工伤保险待遇，并可根据具体情况主张其他合法权益。具体分析如下：

1. 立即报告与就医
   根据《工伤保险条例》第十七条，您应在受伤后24小时内向用人单位报告，并由单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未及时申请，您或近亲属可在1年内自行申请。同时，务必保留好就医记录、诊断证明等材料，这些是后续维权的关键证据。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：社保部门会调查事故是否属于“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤。若符合条件，将出具《工伤认定决定书》。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。等级直接影响赔偿金额，例如10级伤残可能获赔7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您可能享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资；
     
   • 医疗补助金与就业补助金：5-10级伤残解除合同时，由工伤保险基金和单位分别支付。
     注：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

4. 特殊情形处理

   • 第三方责任：如因交通事故等第三方原因受伤，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费用不得重复获赔。
     
   • 单位不配合：若单位拒绝申请工伤认定或支付赔偿，您可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并索赔。
     
   • 合同到期处理：即使合同到期，若您仍在治疗期或停工留薪期内，单位不得终止合同，需延续至相应情形消失。

行动建议：

1. 优先与单位沟通，要求其协助申请工伤认定；
   
2. 收集并保存所有就医记录、工资流水、事故现场证据；
   
3. 若单位拖延或拒绝，及时向当地社保部门或劳动仲裁机构求助。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。