结论：单位安排员工从早上五点工作到下午四点下班，这一安排是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长、休息时间以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。
分析：
关于工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位安排的工作时间超过了这一标准，且没有获得劳动者的同意或者没有依法支付加班费，那么这种安排就是违法的。
- 在您描述的情况下，从早上五点到下午四点，如果中间没有合理的休息时间，那么总工作时间可能超过了八小时，甚至可能接近或超过十小时，这明显超过了法定的工作时间上限。
关于休息时间：
- 劳动者在工作过程中有权享受必要的休息时间。如果单位安排的工作时间过长，且没有安排足够的休息时间，这也可能构成违法。
- 在您的情况下，如果单位没有安排合理的午休或其他休息时间，那么这种工作安排同样可能违反法律规定。
关于加班和加班费：
- 如果单位因为特殊原因需要安排劳动者加班，那么必须依法支付加班费，并且加班时间也有一定的限制。
- 在您描述的情况下，如果单位没有支付加班费或者加班时间超过了法定限制，那么这种安排也是违法的。
建议：
- 如果您认为单位的工作安排违反了相关法律法规，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位调整工作时间或者支付加班费。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的工作安排确实违反了相关法律法规，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者也有权要求单位支付因违法安排工作而产生的加班费或者其他经济补偿。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对具体的法律规定或者处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。