核心结论：事业单位人员办理退休前发现退休时间提前且多发了在岗工资，需根据具体情况采取不同措施，主要包括与单位沟通核实、配合单位处理多发的工资、关注自身权益保障这几个方面。以下是详细分析：

与单位沟通核实情况

1. 主动沟通：首先，应主动与单位的人事部门或负责退休事宜的相关部门取得联系，详细说明自己发现退休时间提前以及多发在岗工资的情况。要求单位提供关于退休时间确定以及工资发放的相关依据和记录，例如单位的退休审批文件、工资发放明细等。
2. 核实信息准确性：仔细核对单位提供的信息，确认退休时间提前是否属实以及多发工资的具体金额和原因。有可能是单位在办理退休手续过程中出现了信息录入错误、计算失误或者对政策理解偏差等问题导致这种情况的发生。

配合单位处理多发工资问题

1. 退还多发工资：如果经过核实，确实存在多发工资的情况，从法律和道德层面来讲，应当积极配合单位退还多发的部分。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位多发的工资属于不当得利，员工有义务返还。
2. 协商还款方式：可以与单位协商确定合理的退还方式和期限。如果一次性退还存在困难，例如因个人经济状况等原因，可以与单位沟通分期退还，并签订相关的书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

关注自身权益保障

1. 确认退休待遇：在处理多发工资问题的同时，要关注自己的退休待遇是否受到影响。要求单位按照正确的退休时间重新核算退休待遇，确保自己能够享受到应有的退休福利，包括基本养老金、职业年金等。
2. 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留与单位沟通的记录、单位提供的相关文件和资料等证据，以备不时之需。如果与单位在处理过程中产生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
3. 寻求内部或外部帮助：如果与单位沟通协商无法解决问题，或者单位存在不合理的处理方式，可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求内部解决。也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门介入调查和处理。

如果在此过程中遇到复杂的法律问题或与单位协商无果，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。