节假日工资包括当天工资吗-王海娟律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

节假日工资是否包括当天工资，这个问题需要区分法定休假日和休息日两种情况来具体分析：

法定休假日加班工资
- 结论：在法定休假日加班，劳动者应获得的加班工资包含当日正常工资，且总额不低于工资的百分之三百。
- 详细解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了劳动者当日正常工资的。具体来说，除支付劳动者当日正常工作时间的工资外，还需另外按照该日工资的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则应得加班工资为200元（当日正常工资）+ 200元×2 = 600元。
休息日加班工资
- 结论：在休息日加班且不能安排补休时，劳动者应获得的加班工资为额外支付的不低于工资的百分之二百的报酬，此部分不包含当日正常工资。但劳动者实际获得的是正常工资加上额外的200%加班工资。
- 详细解释：依据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”加班工资是额外的加班补偿，不包含当日正常工资。例如，若劳动者日工资为300元，在休息日加班且未安排补休，则这一天的加班工资为300元×2 = 600元，加上当日正常工资300元，总共能拿到900元。

加班工资的计算基数与注意事项：

计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的月工资标准来确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；若都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
法律保障：用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。如遇拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工的日工资为150元，在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资为150元（当日正常工资）+ 150元×2 = 450元。
如果该员工在休息日加班且未安排补休，那么他应获得的加班工资为150元×2 = 300元，加上当日正常工资150元，总共能拿到450元。

总结与建议：

劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益，明确区分法定休假日和休息日的加班工资计算方式。
如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
若沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助你更好地理解节假日工资的计算方式。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

节假日三倍工资是包括当天工资的。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这明确包含了原本当日应得的工资以及额外的两倍加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。二、具体计算方法计算基数确定：有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该工资数额不低于当地最低工资标准，那么应以合同约定的工资作为加班费计算基数。例如，劳动合同中约定月工资为5000元，则日工资可按每月计薪天数21.75天折算，即$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元/天。无约定的情况：若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则以实际发放的工资作为计算基数。实际发放工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但需注意不能低于当地最低工资标准。比如，某员工上月实际到手工资6000元（扣除社保等费用后），同样按每月计薪天数21.75天折算日工资，即$6000 \div 21.75 \approx 275.86$元/天。具体计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 $\div$ 21.75 $\times$ 300%。示例说明：假设某员工的月工资为4500元，其日工资为$4500 \div 21.75 \approx 206.9$元/天。如果该员工在国庆节（法定节假日）加班一天，那么他应获得的加班工资为$206.9 \times 300\% = 620.7$元，其中包含了当天的正常工资206.9元以及额外的加班工资413.8元。三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，节假日三倍工资是包括当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日三薪是包括当日工资的。以下是对这一问题的详细解释：一、法定节假日三薪的定义与计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即包括当日原本应得的工资和额外的两倍加班费。二、具体计算方法与示例计算方法：法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中，已经包含了原本当日的200元工资和额外的400元（200元×2）加班补偿。示例：假设某员工的月工资为6000元，日工资标准为200元（6000元÷30天，假设一个月按30天计算）。在法定节假日被安排加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是200元（当日原本工资）× 3 = 600元。这600元中，包含了员工当日原本应得的200元工资以及额外支付的400元加班补偿。三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。四、特殊情况说明虽然法定节假日的三薪工资通常包括当日工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。不过，在大多数情况下，法定节假日的三薪工资都是包括当日工资的。总结与建议：节假日三薪是包括当日工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班工资。如协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

节假日双倍工资是包含当日工资的。具体来说，当劳动者在节假日被安排加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的一定倍数（根据法律规定，通常是三倍，但用户问题特指双倍工资的情况，我们在此也按双倍工资的逻辑进行解释，实际法律规定的节假日加班工资为三倍），这个倍数已经包含了原本当日应得的工资。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（此处为法律原文的三倍工资规定，但用户问题关注的是双倍工资是否包含当日工资，逻辑上双倍工资同样包含当日工资）。虽然用户问题特指双倍工资，但法律原则是一致的，即加班工资是包含当日原本工资的。若实际执行中为双倍工资（非法定节假日标准三倍的特殊情况），则这双倍工资同样包含了当日原本应得的工资。具体计算方法：假设劳动者的日常日工资为X元，若在节假日被安排加班且按双倍工资计算（非法定三倍的特殊情况），则其应获得的加班工资为2X元。这2X元中，已经包含了原本当日的X元工资，以及额外的X元作为加班补偿。举例说明：若劳动者的日工资为200元，节假日加班按双倍工资计算，则其应得工资为400元。这400元中，200元是原本当日的工资，另外200元是加班补偿。用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：用人单位必须严格按照法律规定支付节假日的加班工资，不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。特殊情况说明通常情况下，法定节假日的加班工资是三倍于日常日工资。但用户问题中特指“双倍工资”，这可能是在某些特定情境下（如非法定节假日的休息日加班且未安排补休时支付双倍工资）的提问。无论哪种情况，加班工资都是包含当日原本工资的。若实际遇到的是法定节假日加班但用人单位仅支付双倍工资的情况，这可能违反了法律规定（法定应为三倍），劳动者有权要求用人单位按法律规定支付三倍工资。建议劳动者在节假日加班时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按法律规定支付加班工资。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发；若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日三薪是包括当天工资的。以下是对这一问题的详细解释：法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“300%”实际上已经包含了劳动者当天的正常工资。也就是说，用人单位在支付法定节假日三薪时，已经将劳动者当天的工资计算在内，无需再额外支付一天的工资。具体计算方式为了更好地理解这一点，我们可以从工资计算的角度来分析。假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，他应得的工资报酬就是3X元。这3X元中，X元是劳动者当天的正常工资，另外2X元则是法定节假日的加班工资。因此，法定节假日三薪是包括当天工资的。实际应用中的注意事项劳动合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应当明确法定节假日工资的支付标准和方式，以避免产生纠纷。工资条与记录：用人单位应当为劳动者提供详细的工资条，记录工资的支付情况，包括法定节假日的工资支付。这有助于劳动者了解自己的工资构成，并在必要时维护自己的合法权益。劳动者权益保护：如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明假设某劳动者的日工资为200元，他在国庆节（法定节假日）工作了一天。根据规定，他应得的工资报酬为600元（即3倍日工资）。这600元中，200元是他当天的正常工资，另外400元则是国庆节的加班工资。因此，法定节假日三薪是包括当天工资的。综上所述，法定节假日三薪是包括当天工资的。用人单位在支付法定节假日工资时，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日3倍工资是包含当日工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这其中包括了原本当日应得的一倍工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。二、具体计算方法法定节假日加班工资的计算：并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中，已经包含了原本当日的200元工资以及额外支付的400元（200元×2）加班补偿。公式表示：假设员工的日工资标准为W元，在法定节假日加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是W元（当日原本工资）× 3 = 3W元。这3W元中，包含了员工当日原本应得的W元工资以及额外支付的2W元加班补偿。三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临法律制裁。劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。四、实际案例说明假设某员工的日工资标准为300元，在国庆节（法定节假日）被安排加班一天。根据法律规定，该员工应获得的加班工资为300元（当日原本工资）× 3 = 900元。这900元中，已经包含了原本当日的300元工资以及额外支付的600元加班补偿。总结与建议：节假日3倍工资是包含当日工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通并要求补发。如遇拒绝支付的情况，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日加班工资是包含当日工资的。具体来说，劳动者在法定节假日加班时，应获得的报酬是按照其正常日工资的300%计算，这一金额已经囊括了常规工资及额外的加班补偿。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与解释根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日加班工资的计算标准，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。具体计算方法法定节假日加班工资的计算：法定节假日加班工资是基于劳动者的正常日工资进行计算的。用人单位需要按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这个300%的报酬已经包含了劳动者在法定节假日的常规工资以及额外的加班补偿。计算公式：$法定节假日加班工资 = 正常日工资 \times 300\%$ 示例：若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班一天，他应得的工资总额为$200元 \times 300\% = 600元$。这600元中已经包含了原本应得的200元日工资和400元的加班补偿。关于“不包含当日工资”的误解：有观点误认为法定节假日的加班工资是在正常支付当日工资之外再另行支付的。但实际上，法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”是指总报酬，已经包含了当日工资。因此，劳动者并不会因为法定节假日加班而收到两份工资（一份正常工资和一份额外的加班工资），而是直接收到相当于正常工资三倍的金额。用人单位的责任与劳动者的权益保护用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照规定足额支付加班工资，不得以调休等方式来替代加班工资的支付。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。劳动者的权益保护：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日加班工资的计算方法和支付标准。在遇到用人单位未按规定支付加班工资时，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。综上所述，法定节假日加班工资是包含当日工资的，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付总报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿，同时也规范了用人单位的支付行为。如果你在法定节假日加班后未收到足额的加班工资，或者对加班工资的计算方法有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定节假日当天是算工资的，且用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付规定带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间依法享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须支付其基本工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、工资计算与支付方式的具体情形正常出勤情况（虽法定节假日通常不出勤，但为说明计薪原理，此处假设出勤以作对比）：以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。但需注意，法定节假日通常视为带薪休假，不出勤也计薪。未出勤情况：若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天≈229.89元。若法定节假日有3天，则这3天的计薪总额约为229.89元×3=689.67元。三、法律保障与维权途径法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。四、实际案例与操作建议实际案例：以某公司员工为例，若其月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元。若公司在春节正月初一安排该员工加班，则需支付至少827.58元的加班工资（即日工资的300%）。操作建议：用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者在法定节假日的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日是计薪日，用人单位在法定节假日需依法支付工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日属于计薪范畴，不得在计算工资时剔除。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也指出，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，进一步确认了法定节假日的计薪性质。计薪的具体情形正常出勤情况：在法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元（275.86×3）。加班情况：若员工在法定节假日加班，用人单位需支付更高的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以同样例子，如果员工在春节正月初一加班，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即当天员工能获得的工资为827.58元（275.86×3），其中包含了正常工资和加班工资。这里需要明确的是，三倍工资已经包含了当日工资，即用人单位需支付的是正常工资的两倍作为加班工资，加上原本就应支付的正常工资，合计为三倍。工资支付规定与计薪天数的计算带薪休假：法定节假日期间，劳动者即使未出勤，也视为带薪休假，用人单位需按劳动者出满勤的标准支付工资。加班工资支付：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休替代。计薪天数计算：通常，计薪方式依据公司实际情况确定。一种常见方法是全年天数减去公休日和法定节假日天数，得到的结果为实际出勤天数的基准。若劳动者实际出勤天数超过此基准，超出部分视为加班。重要的是，虽然法定节假日计入计薪天数，但在计算应出勤天数时，法定节假日通常被扣除。维权建议如果用人单位在法定节假日未依法支付工资或加班工资，劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日明确属于计薪日，用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬，包括正常工资和加班工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班费是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，应获得的报酬是按照其正常日工资的300%计算，这一金额已经囊括了常规工资及额外的加班补偿。下面我将从法律规定、计算方式以及用人单位责任等角度进行详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日加班工资的计算标准，即总报酬应达到劳动者正常日工资的300%。计算方式加班工资的计算基础：法定节假日加班工资是基于劳动者的正常日工资进行计算的。这意味着，在计算加班工资时，首先要确定劳动者的正常日工资标准。 300%的报酬构成：用人单位需要按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这个300%的报酬已经包含了劳动者在法定节假日的常规工资以及额外的加班补偿。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则应得加班工资为200元（当日正常工资）+ 200元×2（额外加班补偿）= 600元，但按照法律规定，直接支付600元即可，这600元已经包含了当日工资和加班补偿，无需再额外支付当日工资。不过，从另一个理解角度，也可以说劳动者实际获得的是相当于正常工作三天（即300%的日工资）的报酬，其中已经隐含了当日工资。计算公式：$法定节假日加班工资 = 正常日工资 \times 300\%$ 示例：若劳动者正常日工资为200元，则法定节假日加班一天的工资为：$200元 \times 300\% = 600元$。关于误解的澄清有观点误认为法定节假日的加班工资是在正常支付当日工资之外再另行支付的。但实际上，法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”是指总报酬，已经包含了当日工资。因此，劳动者并不会因为法定节假日加班而收到两份工资（一份正常工资和一份额外的加班工资），而是直接收到相当于正常工资三倍的金额。用人单位的责任足额支付加班工资：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照规定足额支付加班工资，不得以调休等方式来替代加班工资的支付。违法后果：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发拖欠的加班工资及可能的赔偿。总结：法定节假日的加班费是包含当天工资的，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付总报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。如果你对加班费的计算或支付存在疑问，或者遇到了用人单位未按规定支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。