旷工被开除确实可能对下次找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面的影响
从法律角度来看，用人单位因员工旷工而解除劳动合同，是基于合法的劳动纪律和规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一行为本身并不直接反映劳动者的道德或能力问题，但在特定情境下，可能被新雇主作为评估的一个方面。例如，在背景调查环节，新雇主可能会询问前雇主关于员工的工作表现和离职原因，旷工被开除的记录可能成为评估求职者责任感和纪律性的一个负面因素。
二、实际影响分析
行业与岗位差异：
- 在对工作纪律和职业操守要求相对宽松的行业（如部分劳动密集型制造业、临时性服务业），旷工被开除的经历可能影响较小。
- 在对忠诚度和职业操守要求较高的行业（如金融、银行、航空航天）以及竞争激烈或管理规范的岗位（如互联网头部企业核心技术岗、大型企业高级管理职位），此类记录可能导致求职者处于不利地位。
职业形象与态度：
- 频繁或严重的旷工行为可能被视为职业态度或责任感不足，影响雇主的第一印象和综合评估。在面试过程中，如果求职者无法合理解释旷工原因，或者表现出对工作的不重视，那么获得录用的机会将会大大降低。
背景调查：
- 许多用人单位会进行严格的背景调查，包括询问前雇主关于员工的工作表现、离职原因等。旷工被开除的记录可能成为评估求职者责任感和纪律性的一个负面因素，甚至导致求职者被拒绝录用。
公职类工作：
- 对于公务员考试和事业单位招聘，旷工被开除的记录可能直接影响政审结果，导致不合格。因为公职类工作对员工的职业操守和纪律性要求极高，任何不良记录都可能成为录用的障碍。
社保与档案问题：
- 旷工离职可能导致社保关系、档案等未能妥善处理，给未来办理相关手续带来困难。例如，如果求职者需要转移社保关系或办理档案调动，而前雇主未出具相关证明或手续不全，那么可能会影响求职者的入职进程。
三、应对策略
如实说明情况：
- 在求职过程中，应诚实地解释旷工被开除的原因，强调已从中吸取教训，并承诺严格遵守新工作单位的规章制度。通过真诚的态度和合理的解释，可以降低新雇主对求职者的负面印象。
突出优势与能力：
- 重点展示专业技能、工作经验和实际成果，以弥补不良记录带来的负面影响。例如，可以在简历中突出与应聘岗位相关的项目经验、技能证书等，或者在面试中详细阐述自己的工作能力和成就。
寻求职业咨询：
- 可以考虑寻求职业咨询师的帮助，制定个性化的求职策略，提高成功率。职业咨询师可以根据求职者的具体情况和目标岗位的要求，提供针对性的建议和指导。
改善职业态度：
- 在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，展现良好的职业态度和责任感。通过实际行动证明自己的改变和成长，可以逐渐消除新雇主对求职者的疑虑和顾虑。
总结来说，旷工被开除虽然可能对后续找工作产生一定影响，但并非不可逾越的障碍。求职者应通过合理的解释、展示自身优势和能力，以及积极改善职业态度来降低这一影响。同时，建议求职者在工作中始终遵守规章制度，避免类似情况再次发生，以维护自己的职业形象和未来发展前景。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。