关于您提出的“实习期3天不合格不给工资怎样才算合法”的问题，我可以明确地告诉您，实习期（或试工期、试用期）3天不合格不给工资是不合法的。以下是我为您详细解释的法律依据和具体分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您处于试用期、实习期还是正式工作期，只要您提供了正常的劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于仅约定试用期的情形，也就是说，即使您只工作了3天，也有权获得相应的工资。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条：该条款进一步明确了新就业职工的见习期（通常包括试用期）与熟练的期限，应包含在劳动合同期限内，且在此期间内支付的工资不得低于当地最低工资标准。

具体分析

1. 试用期的性质：试用期是劳动合同的一部分，是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，您已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。

2. “不合格”的界定：用人单位以“不合格”为由拒绝支付工资，需要明确“不合格”的具体标准和依据。如果用人单位没有明确的录用条件或考核标准，仅凭主观判断认为您“不合格”，那么这种理由是不充分的，也是不合法的。

3. 法律后果：如果用人单位违法扣除或拒付试用期工资，您有权通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付试工期间的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

操作建议

1. 保留证据：在试用期间，您应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动付出。

2. 及时沟通：如果用人单位以“不合格”为由拒绝支付工资，您应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

3. 法律维权：如果沟通无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期3天不合格不给工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。