关于您提出的“上班中突发脑溢血是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判断

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

2. 因工作原因导致的情况：

   • 如果脑溢血是由于工作环境恶劣（如高温、高噪音等）、工作任务繁重（如长时间加班、超负荷工作等）等与工作存在直接因果关系的原因导致，并且能提供充分证据证明这一点，那么也可以认定为工伤。

3. 不视为工伤的情况：

   • 如果脑溢血仅是职工自身疾病发作，与工作无直接关联，且未在48小时内死亡，那么通常不能认定为工伤。

二、赔偿方式的确定

1. 认定为工伤（包括视同工伤）的赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
   • 伤残待遇：如果职工因脑溢血导致伤残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金和伤残津贴等。
   • 工亡待遇：如果职工因脑溢血死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不认定为工伤的赔偿：

   • 医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。
   • 其他费用如营养费、误工费、护理费等，需根据具体情况和医保政策确定，并可能获得用人单位的人道主义关怀或根据劳动合同、公司规章制度等获得一定补偿。

三、建议与注意事项

1. 及时救治与报告：

   • 用人单位在职工突发脑溢血时，应立即将其送往医院救治，并及时向当地社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定申请：

   • 如果认为符合工伤情形，职工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、工作记录等。

3. 咨询专业人士：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保双方权益得到妥善处理，并避免因不了解法律法规而导致的纠纷。

4. 保留证据：

   • 无论是职工还是用人单位，都应保留好与脑溢血事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。

综上所述，上班中突发脑溢血是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。