不退赔是否会影响工作，这主要取决于退赔事项的性质以及你与用人单位之间的具体约定或规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果退赔事项与工作直接相关：
- 例如，你因工作失误给公司造成了经济损失，公司要求你进行退赔。在这种情况下，如果你拒绝退赔，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对你采取一定的纪律处分措施，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。如果劳动者拒绝赔偿，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同。
如果退赔事项与工作无直接关联：
- 例如，你因个人原因（如借款、消费等）欠下债务，债权人要求你退赔。在这种情况下，退赔事项通常不会直接影响你的工作，除非债权人通过法律途径（如申请强制执行）对你的工资进行扣划，或者你的债务问题严重到影响了你的工作状态或职业声誉。
- 特殊情况：如果债权人向法院申请强制执行，且法院裁定对你的工资进行扣划以偿还债务，那么这可能会间接影响你的工作收入和生活质量。但这种情况下的影响并非直接由退赔事项本身引起，而是由法律执行程序导致。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如违反公司规定、造成经济损失等）需要承担退赔责任，并规定了相应的处理措施。如果你违反了这些规定或约定，且拒绝退赔，那么公司可能会根据规定对你进行处理。
建议：
- 如果你面临退赔问题，且担心这会影响你的工作，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于退赔和纪律处分的规定。
- 如果退赔事项与工作直接相关，且你认为公司的要求合理合法，那么建议你积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，如分期退赔等。
- 如果退赔事项与工作无直接关联，但债权人采取了法律措施对你的工资进行扣划，那么你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
总之，不退赔是否会影响工作取决于多种因素，包括退赔事项的性质、你与用人单位之间的约定或规定以及法律执行程序等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。