针对您提出的“公司没有签订劳动合同超过1年了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任，并向劳动者支付赔偿。
二、具体赔偿内容
支付双倍工资
- 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年前的最后一日为止，共计十一个月。例如，若您于2023年1月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日期间，您有权要求公司支付双倍工资。其中一倍为正常工作报酬，另一倍为惩罚性赔偿。
- 时效限制：您主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时通过合法途径维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：在此情形下，您的劳动合同将持续有效，除非出现法定或约定的解除情形。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
- 正式投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：您也有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 收集证据：在主张权益时，请务必收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 及时维权：请务必及时通过合法途径维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
综上所述，公司超过一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。