当单位准备歇业时，员工面临的情况确实比较复杂，但别担心，我来为您详细梳理一下可能的处理方式和相关权益保障。

1. 经济补偿与协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工有权要求单位按照上述标准支付经济补偿，并可以与单位协商解除劳动合同的具体事宜。

2. 关注歇业程序合法性
   单位歇业并非随意为之，需要遵循一定的法律程序。如果单位未经合法程序擅自歇业，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。员工应关注单位歇业的程序是否合法，包括是否经过股东会或董事会决议、是否向工商行政管理部门办理注销登记等。

3. 社保与公积金处理
   在单位歇业期间，员工的社保和公积金缴纳可能会受到影响。根据相关规定，单位歇业后，如果未与员工解除劳动合同，仍应为员工缴纳社保和公积金。但如果单位已经进入清算程序，社保和公积金的缴纳可能会暂停，员工需要关注自己的社保和公积金账户情况，确保权益不受损害。员工可以要求单位提供社保和公积金的缴纳证明，或者向相关部门查询自己的缴纳情况。

4. 劳动仲裁与诉讼途径
   如果单位歇业过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、单位歇业通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

5. 关注后续安置方案
   有些单位在歇业前会制定员工安置方案，包括提供转岗机会、推荐就业等。员工应关注单位是否提供了合理的安置方案，并积极参与其中，以争取更好的就业机会。

总结来说，当单位准备歇业时，员工应关注经济补偿的支付、歇业程序的合法性、社保和公积金的处理、劳动仲裁与诉讼途径以及后续安置方案等方面。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。