您好，关于您提出的“公司离职应提前多少天提交辞职报告”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及公司的相关规定，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这意味着，您需要至少提前一个月向公司提交辞职报告，以便公司有足够的时间来安排人员交接和工作调整。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此在这个阶段离职，所需的通知时间相对较短。

当然，除了上述的常规情况外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

总的来说，离职时需要提前多少天提交辞职报告，主要取决于您的工作状态和公司的具体情况。但无论如何，提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定的时间节点提交辞职报告，都是维护双方权益、保持良好职业关系的重要一环。希望这个解答能对您有所帮助。