您好，非常理解您现在面临的困境。针对您提出的“怀孕了被公司污蔑以后开除怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果公司在您怀孕期间无故将您开除，并且存在污蔑的行为，这明显属于违法解除劳动合同。

接下来，我们来看看赔偿金的计算依据和具体计算方法：

1. 赔偿金的计算依据：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 具体计算方法：

   • 经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 举个例子，如果您在公司工作了2年零3个月，且在怀孕期间被公司违法开除，那么您的经济补偿就是2.5个月工资（2年对应2个月工资，3个月超过半年按1个月工资计算，再加上半个月的工资作为补偿）。由于公司是违法解除，所以您应获得的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即5个月工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。
   • 除了上述赔偿金外，如果公司的开除行为还给您造成了其他损失，比如因突然失业导致的医疗费用增加、生育待遇受损等，您还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。

最后，我建议您在处理此事时，先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。