结论：要拒绝家里找的合同工，首先需要明确的是，这一行为可能涉及合同法的相关规定以及双方之间的合同约定。具体如何操作，需根据合同的具体内容、合同工的工作性质以及您的实际需求来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、合同角度
审查合同内容：
- 首先，您需要仔细审查与合同工签订的合同，特别是关于合同期限、工作内容、解除合同的条件和程序等条款。
- 如果合同中有明确的解除合同条款，且您的情况符合这些条款，那么您可以按照合同约定的程序来解除合同。
协商解除：
- 如果合同中没有明确的解除条款，或者您的情况不符合合同约定的解除条件，那么您可以尝试与合同工进行协商，达成解除合同的共识。
- 在协商过程中，您可以说明您的实际需求和困难，以及为何需要解除合同，同时尽量给予合同工一定的补偿或安排，以减少纠纷和损失。
二、法律角度
合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若合同工属于劳动关系）或相关劳务合同法律法规（若合同工属于劳务关系），您需要在合法、合规的前提下解除合同。
- 例如，如果合同工存在严重违反合同约定或法律法规的行为，您可以依法解除合同，但需要确保解除行为的合法性和合规性。
提前通知：
- 无论合同是否有明确约定，提前通知合同工解除合同的意图都是一个好的做法。这可以给合同工足够的时间来寻找新的工作或安排其他事务，减少因突然解除合同而带来的不便和损失。
三、实际操作角度
书面通知：
- 为了确保解除合同的意图得到明确传达，并留下书面证据，建议您以书面形式通知合同工解除合同的决定。
- 在通知中，您可以明确说明解除合同的原因、时间、补偿安排等关键信息。
处理后续事宜：
- 解除合同后，您还需要与合同工处理后续事宜，如结算工资、退还押金（如有）、交接工作等。
- 确保这些事宜得到妥善处理，可以避免因解除合同而引发的纠纷和损失。
四、特殊情况处理
- 如果合同工是家庭成员或亲友介绍的，且您担心直接拒绝会伤害感情或引发家庭矛盾，那么您可以考虑采取更加委婉和妥善的方式。例如，您可以先与介绍人沟通，说明您的实际需求和困难，请求介绍人协助与合同工进行沟通；或者您可以提出给予合同工一定的补偿或安排其他工作机会等，以减少拒绝带来的负面影响。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。如果无法达成共识或遇到法律纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。