你不喜欢家里人介绍的单位合同工这份工作，这本身并不直接涉及法律问题，但我可以从法律角度为你分析可能的相关情况，并给出一些建议。

1. 合同签订前的考虑：

   • 如果你尚未与单位签订劳动合同，那么你有充分的自由选择是否接受这份工作。不喜欢，完全可以拒绝，无需承担任何法律责任。
   • 在决定是否签订合同前，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、合同期限以及解除合同的条件等关键条款。确保这些条款符合你的期望和需求。

2. 合同签订后的选择：

   • 如果已经签订合同但尚未开始工作：
     • 你可以尝试与单位协商解除合同。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同。如果单位同意，你可以顺利解除合同而无需承担违约责任。
     • 如果单位不同意解除合同，而你确实不想继续这份工作，你可能需要考虑承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或面临其他法律后果。但具体责任需根据合同条款和实际情况来判断。
   • 如果已经签订合同并开始工作：
     • 如果你在工作一段时间后仍然不喜欢这份工作，你可以提前通知单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
     • 解除合同后，你应按照合同约定或法律规定办理工作交接手续，并确保不损害单位的合法权益。

3. 法律建议与风险提示：

   • 在做出决定前，建议你充分考虑个人职业规划、兴趣爱好以及长远发展等因素。不喜欢的工作可能难以让你投入热情和精力，从而影响你的职业发展和个人成长。
   • 如果你决定解除合同，务必与单位进行友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 在解除合同过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

总之，不喜欢家里人介绍的单位合同工这份工作并不构成法律问题，但你在处理相关事宜时仍需谨慎行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。