公司员工未经批准在银行开户，公司可以根据内部规章制度和情节严重程度给予相应的处分，处分类型可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：

一、公司内部规章制度

1. 规章制度的重要性：

   • 公司内部规章制度是公司管理的基础，它规定了员工的行为准则和公司的管理要求。
   • 对于员工未经批准在银行开户的行为，公司首先应检查其内部规章制度中是否有相关规定。

2. 规章制度的制定与执行：

   • 规章制度应明确规定员工在银行开户的审批流程、权限以及违规行为的处理措施。
   • 公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在制定后向员工进行公示或告知，以确保员工知晓并遵守。

3. 违规行为的处理：

   • 如果员工违反了公司关于银行开户的规章制度，公司可以根据规章制度的约定给予相应的处分。
   • 处分类型可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体取决于违规行为的严重程度和公司的管理策略。

二、情节严重程度的考量

1. 违规行为的性质：

   • 员工未经批准在银行开户可能涉及违反公司财务管理制度、泄露公司机密或存在其他不当行为。
   • 公司应评估违规行为的性质，以确定其严重程度。

2. 违规行为的后果：

   • 违规行为是否给公司造成了经济损失、声誉损害或其他不良后果，也是公司考虑处分类型的重要因素。
   • 如果违规行为后果严重，公司可能会给予更严厉的处分。

3. 员工的认错态度：

   • 员工在违规行为后的认错态度、是否积极配合公司调查和处理等，也会影响公司对其的处分决定。

三、法律建议

1. 完善规章制度：

   • 公司应完善内部规章制度，明确员工在银行开户的审批流程和违规行为的处理措施，以避免类似事件的发生。

2. 加强员工培训：

   • 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。

3. 依法处理违规行为：

   • 在处理员工违规行为时，公司应确保处理措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司决定解除劳动合同，应确保符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 寻求法律支持：

   • 如果公司在处理员工违规行为时遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，公司员工未经批准在银行开户，公司可以根据内部规章制度和情节严重程度给予相应的处分。在处理此类事件时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并依法处理违规行为，以维护公司的合法权益和正常管理秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。