结论：农民工预储金未做账是否算隐秘收入，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从财务做账的角度：

   • 如果农民工预储金是公司或雇主应当支付给农民工的款项，且这部分款项在公司的财务账目中未进行记录，那么从财务管理的规范性和透明性角度来看，这种未做账的行为可能被视为财务不规范，甚至可能涉嫌隐瞒收入或逃避税务监管。但这并不直接等同于“隐秘收入”的法律定性，还需要看具体行为和目的。

2. 从法律定义的角度：

   • “隐秘收入”通常指的是通过非法手段或隐瞒方式获得的收入，这些收入未纳入正常的财务或税务申报中。如果农民工预储金未做账是因为公司或雇主故意隐瞒，以逃避支付义务或税务责任，那么这部分未做账的预储金可能被视为隐秘收入。
   • 然而，如果未做账是由于疏忽、管理不善或财务流程不规范等原因造成的，且公司或雇主并无隐瞒收入的故意，那么这种情况可能不构成法律上的“隐秘收入”。

3. 从农民工权益的角度：

   • 无论农民工预储金未做账是否构成隐秘收入，农民工都有权要求公司或雇主按照约定支付预储金，并有权要求公司或雇主提供清晰的财务账目和支付记录。
   • 如果农民工发现公司或雇主存在未做账或隐瞒收入的情况，可以向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或雇主故意隐瞒农民工预储金，不将其纳入财务账目或税务申报中，可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任。
   • 对于农民工来说，如果因公司或雇主的未做账行为导致自己的权益受损，可以通过法律途径追究公司或雇主的法律责任，要求赔偿损失。

建议：

• 对于公司或雇主来说，应严格遵守财务管理和税务申报的规定，确保所有收入和支出都纳入财务账目中，避免不必要的法律风险。
• 对于农民工来说，应保留好与预储金相关的证据和记录，如合同、支付凭证等，以便在需要时维护自己的权益。如果发现公司或雇主存在未做账或隐瞒收入的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

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